聚心凝志  共话未来

——37000威尼斯官网公司召开青年员工互换座谈会

3月4日，37000威尼斯官网公司召开“2021年新入职青年员工互换座谈会”。公司副总经理董绍法、公司各部门掌管人、导师代表及29名青年员工齐聚一堂，共话成长未来与发展愿景。

会上首吓咨青年员工结合公司经营工作汇报，别离就岗位认知、工作执杏注心得体味等进行了充分互换。在互换的过程中，青年员工纷纷表白了对工作中存在的难题、职业生涯规划不够清澈的烦恼和焦虑。另一方面，青年员工也暗示对地点部门及37000威尼斯官网公司的集体归属感和价值认同不休加深。随后，导师对青年员工在工作中的阐发做出了求实评价，并分享了在造就青年员工过程中的经验体味，列举造就行动，关键是言传身教，起好带头示范作用，助力青年员工加快成长。有关部门掌管人则沉点讲述了对青年员工未来发展方向及具体措施，重要以打造平台支持、关键岗位轮岗等方式助推青年员工成为本部门及业务系统关键人才。公司中台部门掌管人暗示，在青年人才的造就和发展上专业条线应赐与充足的支持和保险，加强进建互换机遇，援手青年员工铸造根基功，构建结构化的专业思想与能力。企业治理部沉点宣贯了公司十四五阶段的战术规划，激励青年员工坚定信心，踔严振奋。人力资源部对青年员工造就工作进行了总结汇报，系统分析了2021年轻年人才造就的经验和收成，沉点论述2022年的造就发展行动和评价机造，通过督导轮岗造度落实、提供专项培训、实地调查跟踪、组织成长分享、发展评价面谈、评比“明星师徒”等，多措并举共同发力，健全青年员工长效造就机造，全面保险公司青年人才的急剧成长与发展。

会议最后，副总经理董绍法同道指出，这次互换座谈既是对青年员工岗位认知的检验，又是对部门、导师的敦促，要在互换中自我分解，达到双向提升。同时，青年员工要明确两个认知，既要维持对表部环境的敏感认知，洞察表部环境的压力和机缘，又要正确对待内部环境，珍惜公司提供的优良平台，以辩证的思想对待自身成长与公司经营之间的关系，与公司同命运，共发展，实现双赢。

（人力资源部供稿）